MI PERFIL DE DIRECTOR

MI PERFIL DE DIRECCTOR EN BASE AL POWER POINT DE “LIDERAZGO”

 

Un director debe conseguir que sus colaboradores saquen lo mejor de sí mismos/as, que aporten lo máximo posible y que progresen en sus capacidades.la motivación y una buena interacción entre todos los individuos es esencial para la obtención de un buen clima.

El director debe decirle a sus colaboradores lo que tienen que hacer pero a veces con un pequeño margen de actuación por parte del coordinador para que se siga formando y/o poniendo en marcha sus iniciativas y así mantener su motivación.

Es importante que se cumplan las normas pero sin descuidar las relaciones humanas en la medida de lo posible.

El director, también debe de intentar ser democrático sometiendo los problemas al grupo pero asumiendo la responsabilidad de la decisión final.

Esto conllevaría una gran paciencia por parte del director, pero teniendo en cuenta el puesto que ocupa ya que a veces no se puede dar un margen de paciencia y mostrarse como un líder autoritario.

Finalmente, pero con mucha importancia, el director debe de ser muy organizado, no dando así cabida al caos.